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退職交渉マニュアル

転職最後の壁を乗りこえ希望の仕事を始める為に

退職交渉を円満にまとめ上げる為の方法を伝授します。

(本コースは、退職交渉のマニュアルをPDFファイルでダウンロードする形式です)
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希望の職種や会社への転職活動を進めて、
晴れて内定を獲得して「めでたし、めでたし」と言いたいところですが、
新しい仕事に就く前には、もうひと仕事あります。

退職交渉です。

上司に退職を申し出て
「はい、分かりました。新しい仕事で頑張って下さいね」と
すんなりと話が通って気持ちよく送り出して頂ければ楽ですが、
そう簡単には進まないことが多々あります。

会社や上司にも都合があります。
今まであなたが担当してきた仕事に穴があくと言うことは、
そこを埋めなくてはいけません。
昨今の労働力不足の状況での人繰りは大変です。

また、上司の立場からすれば、
「部下が辞めるということは、管理能力に問題があるのではないか?」
と自分の責任が問われることも多々あります。

そうなると、上司は保身の為に何とか退職を思いとどまらせようと
必死になるでしょう。

お世話になった人達からの説得を跳ね返して、
転職先と約束をした入社日に間に合うように退職を確定することは、
心も痛みますし、なかなか納得をしてもらえないと焦りますよね。

でも、このステージを乗り切らないと
新しい仕事でスタートを切ることが出来ません。

また、退職が認められたとしても、希望の退職日が認められずに

入社予定日を遅らせるような事態に陥ってしまうと、
転職先からのあなたへの信頼は崩れます。

新たなスタートの出だしから躓いてしまうことは避けたいですよね。

そこで、難航しがちな退職交渉を進める為のアドバイスをまとめました。

このマニュアルを参考にして、出来るだけ円満に退職をまとめ上げて、
新しい仕事を気持ちよくスタートして頂ければ、とても幸いに思います。


講師


山本 恵亮
山本 恵亮

ヤニー株式会社 代表取締役
キャリアコンサルタント/コーチ

1級キャリアコンサルティング技能士

2004年よりアンテロープキャリアコンサルティング株式会社
取締役。PEファンド(バイアウト、VC)、投資銀行、
コンサルティングファームへの転職支援、
また、それらのプロフェッショナル人材をスタートUPなどの
経営陣への橋渡しを手掛けている。

ヤニー株式会社ではマンツーマンのキャリアコーチングを
行なっている。クライアントが働きがいある仕事に出会える様に
自己分析やビジョンの明確化、転職活動のコンサルティングを
提供している。

同志社大学商学部卒業後、大手人材サービスおよび
在米のコンサルティング会社にて、人事コンサルティング、
業務効率化支援、人材採用支援の事業開発を担う。
2004年に帰国し、アンテロープキャリアコンサルティング
の立ち上げに参画。主に、PEファンド、投資銀行、
経営コンサルティング、経営人材への転職支援を手掛け、
3000名以上の相談を受けサポートを行う。
並行して個人のキャリア形成をより深く支援する為、
2013年、ヤニー株式会社を設立し、個人向けの
キャリアコンサルティング/コーチングを実施している。


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